第九十九章掌控局面三

人事关系了。岂是一句话就可以解决的？

    郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是处理。提醒下人力资源部，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么花掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”

    刘秀云心中叫苦不迭。如果没有陶唐在，她可能马上就顶回去了。在她眼里，郭涛倒是洁身自好，但说话办事严重不靠谱。难怪宋悦不待见他。但她畏惧陶唐，这个女人对一把手有天生的畏惧，在她的字典里，只有一把手才是决定自己命运的人，当然，这个结论在绝大多数时候是正确的，她尝到了紧跟一把手的甜头，当然对一把手手中的权力深为畏惧。

    “我看这样吧，”赵庆民接话道。“签字认账是必须的，先不要说处理，特别是组织处理。打击面过宽，难免影响生产经营。从经验看。问题多发生在基层，机关的情况不会很严重。另外，这件事不要追究过去了，重点是解决现在。杜绝今后。大家都是老江湖了，不可能一点风闻没有，造成这种局面的原因很复杂。据我所知，宋悦就亲自放走过人，你说他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎么办？陶总，你看这样好不好？”

    “刚才赵书记说到一个很关键的问题，那就是我们这些人该怎么做。我先表个态，我是不会打这种招呼的，现在不打，以后也不会打。不管他是我的什么人，我的哥哥，妹妹或者是其他亲属，大家可以监督。希望其他领导也不要打这个招呼，我把话说在前面，以前的事不提了，或许有，或许没有，我都不调查了。有的肯定不对，没有的，也不好说没有失察