第一百零九章 兰之心公司

公司员工的一切后顾之忧。四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督，做到及时公开公示，广泛征求在职员工的意见建议。五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款，期限十年，由县财政全额贴息。六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金，向全体员工平均足额发放。七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金，作为评先争优基金，发放给先进部门和优秀员工。八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗，以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。

    兰之心公司的招聘难题很快迎刃而解。从刚开始的门可罗雀，一下演变成了无处落脚摩肩接踵的地步。投简历的人像逛庙会一样，招聘现场人潮人海热火朝天。参加面试的人排起了长龙，从公司门口一直排到街道马路对面，火爆程度一点不输六月天毒辣辣的太阳。

    宣布这些措施办法之前，冯登山和董得龙紧密沟通过，是事先经过充分酝酿和商谈的。其实，大部分措施和办法只是作为宣传推介口号、解决目前人手不足问题而临时制定的，并没有想真正落到实处。

    虽然是政企合作开发的项目，但也要尊重市场经济规律，政府参与支持是一方面，但绝不能过度干涉和包办公司所有事项。政府是监管和服务的主体，公司才是追逐利益最大化的经营主体，两者不能混为一谈简单粗暴对待。这八项措施中，的确有一个措施是迫在眉睫急需调整的事项。城投公司属于县政府事业单位，自身不具备盈利能力，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款，没有自己的资产，债务连年上升，发展已到了举步维艰的地步。向兰之心注资三百万是临时过度方案，本来已经杯水车薪